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Personnes et communautés

Chez JBT Marel, nos collaborateurs sont le moteur de l'innovation et de la performance. Nous sommes fiers de pouvoir compter sur une équipe talentueuse, dévouée et unie par un objectif commun.

Nous favorisons la réussite en encourageant une culture inclusive où chacun peut s'épanouir, grâce à un sentiment d'appartenance, à l'apprentissage, à la croissance et à des avantages sociaux complets, car notre culture est ancrée dans nos valeurs : 

Créer grâce à la collaboration, grandir grâce à l'excellence, progresser grâce à l'innovation et servir avec intégrité.

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Santé et sécurité des travailleurs

Chez JBT Marel, la sécurité et le bien-être de notre personnel sont notre priorité absolue. Nous adoptons une approche proactive en matière de gestion des risques, en encourageant les employés à identifier les dangers, à s'exprimer et à tirer des enseignements des signalements proactifs afin de prévenir tout préjudice.

Notre système mondial de gestion HSE fournit un cadre cohérent pour soutenir cette approche dans l'ensemble de nos activités. Nous veillons également à ce que tous les employés reçoivent les informations, les instructions et la formation nécessaires pour travailler en toute sécurité.

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Inclusion et appartenance

Lorsque les personnes ayant des expériences et des parcours uniques se sentent reconnues, valorisées et respectées, elles font émerger leurs meilleures idées, stimulant ainsi l'innovation, la créativité et la rentabilité.

Chez JBT Marel, nous nous engageons à créer une culture d'appartenance où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement à son potentiel.

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Talents et développement

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre solide et prête pour l'avenir en recrutant des talents exceptionnels et en aidant nos collaborateurs à s'épanouir. Le développement passe par des expériences enrichissantes, des opportunités d'apprentissage formelles telles que des cours en ligne, des ateliers et des programmes sur mesure qui favorisent l'évolution de carrière.

Chez JBT Marel, nous pensons que la définition d'objectifs clairs et la communication régulière de commentaires sont essentielles à la croissance. Des évaluations semestrielles des performances et des plans de développement individuels permettent de mesurer et de célébrer les progrès accomplis, car le cheminement vers la réalisation des objectifs est tout aussi important que les résultats.

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Récompenses totales

Chez JBT Marel, notre objectif est de transformer l'avenir de l'alimentation. Nous nous efforçons d'engager, de fidéliser et d'attirer des employés dévoués, motivés et consciencieux qui soutiennent notre vision et incarnent nos valeurs en proposant une gamme diversifiée de programmes compétitifs et équitables qui permettent aux employés de se concentrer sur leur santé, d'atteindre l'équilibre souhaité entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et d'assurer leur sécurité financière aujourd'hui et à la retraite.

Pour y parvenir, notre programme Total Rewards se concentre sur quatre domaines distincts, à savoir la rémunération, les avantages sociaux, la retraite et la protection financière, ainsi que les programmes de bien-être et d'aide à l'organisation de la vie quotidienne.

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Communautés

Alors que nous œuvrons à transformer l'avenir de l'alimentation, nous nous engageons également à investir dans un avenir plus sain et plus durable pour les communautés que nous servons. Nos efforts d'engagement communautaire répondent à la fois aux besoins locaux et aux défis mondiaux plus larges.

Grâce à ses dons d'entreprise et à ses activités bénévoles, JBT Marel contribue à la réalisation de plusieurs objectifs de développement durable des Nations unies, en particulier la faim zéro et l'insécurité alimentaire.

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