В JBT Marel безопасность и благополучие наших сотрудников являются нашим главным приоритетом. Мы применяем проактивный подход к управлению рисками, поощряя людей выявлять опасности, открыто высказываться и учиться на основе проактивных отчетов, чтобы предотвратить вред.

Наша глобальная система управления HSE обеспечивает единую основу для реализации этого подхода во всех наших подразделениях. Мы также гарантируем, что все сотрудники получают информацию, инструкции и обучение, необходимые для безопасной работы.

Мы уделяем особое внимание формированию сильной, готовой к будущему команды, нанимая талантливых специалистов и помогая нашим сотрудникам расти. Развитие происходит через значимый опыт, формальные возможности обучения, такие как онлайн-курсы, семинары и индивидуальные программы, которые способствуют карьерному росту.

В JBT Marel мы считаем, что постановка четких целей и регулярная обратная связь имеют решающее значение для роста. Полугодовые оценки эффективности и индивидуальные планы развития позволяют измерить и отметить прогресс, потому что путь к достижению целей не менее важен, чем сами результаты.

Работая над преобразованием будущего пищевой промышленности, мы в равной степени стремимся инвестировать в более здоровое и устойчивое будущее для сообществ, которым мы служим. Наши усилия по вовлечению сообществ направлены как на удовлетворение местных потребностей, так и на решение более широких глобальных проблем.

Благодаря корпоративным пожертвованиям и волонтерской деятельности JBT Marel вносит вклад в достижение нескольких Целей устойчивого развития ООН, в частности, в ликвидацию голода и продовольственной небезопасности.