我们关心我们的员工、客户以及我们所服务的社区。
我们的食品加工解决方案既能提升社区整体福祉，又能促进经济发展。这一切都源于JBT Marel的愿景——构建一个可持续生产优质食品且价格可负担的世界。
我们收集数据以持续监测并完善企业社会责任战略。例如，定期开展的员工敬业度调查结果有助于管理层了解哪些措施行之有效，哪些方面需要改进。
我们积极寻求支持运营所在社区的方式，例如通过教育和合作。
以正确的方式对待他人是我们经营业务的核心理念。
JBT Marel的成功源于我们的员工。我们提供一个充满支持与进取精神的工作环境，激励员工将JBT Marel的愿景化为己任。
员工高度投入是组织整体健康发展的关键。我们鼓励员工继续深造和职业发展，同时为员工提供多种内部培训课程。
我们尊重员工在JBT Marel之外肩负的责任与生活，他们需要自我成长与能量补充。为此我们提供弹性工作制、兼职工作选项、产假与陪产假等多种选择，助力员工实现工作与生活的平衡。
JBT Marel《行为准则》为员工提供指导，确保其工作行为符合公司宗旨、核心价值观及最高诚信标准。本准则支持我们遵守法律法规、JBT Marel政策及道德准则。
JBT Marel的愿景基于这样一个坚定信念：我们能够在创造经济价值的同时产生积极的社会影响——通过与客户携手合作，我们正在改变食品
加工的方式。我们憧憬的世界是：优质食品以可持续且经济实惠的方式生产。本准则旨在支持这一愿景，它阐明了我们的身份认同，以及我们对彼此及合作伙伴的期望。这是指引我们前行的道德与实践指南。
行为准则还提供其他语言版本：
BR、CN、DE、DK、ES、FR、IS、IT、JP、KR、NL、NO、PL、PT、RU、SK、TH、VN
JBT Marel的全球多元与包容政策彰显了我们致力于构建并维护多元包容文化的承诺，在此文化中，所有人皆能感受到自身价值与参与感，并获得尊重、尊严与公平对待。
我们的全球多元化政策适用于所有JBT Marel员工及治理机构，并立足于四大支柱：
我们对侵犯人权的行为采取零容忍政策，包括童工和非法劳动条件。
所有新供应商均须遵守JBT Marel《行为准则》中规定的人权与劳工标准。
我们致力于尊重所有员工不受歧视地享有结社自由和集体谈判的权利，该权利依据《结社自由及保护组织权公约》（C. 87）和《组织权及集体谈判权公约》（C. 98）确立。
JBT Marel遵守《欧洲举报人保护指令》及相关当地法规。 我们绝不容忍且严禁对善意举报的举报人实施任何报复行为。举报可向任何JBT Marel管理人员提出，举报人身份将受到保护，除非本人同意披露或法律要求必须公开身份。举报人亦可通过以下方式提交举报：发送邮件至JBT Marel合规官邮箱、访问举报平台，或拨打以下电话号码：
我们致力于改善经营所在地的社区福祉。我们与当地教育机构合作开展教育推广活动，并为员工提供持续进修的机会。
我们许多生产基地都提供实习和培训生计划，以帮助有才华的年轻专业人士提升技能。