在JBT Marel，我们的员工推动着创新与业绩的提升。我们自豪地拥有一支才华横溢、敬业奉献的团队，大家怀着共同的目标团结一致。
我们通过营造包容文化助力成功，让每个人都能在此茁壮成长——通过归属感、学习机会、成长空间和全面福利——因为我们的文化植根于核心价值观：
携手共创，卓越成长，创新前行，诚信服务。
人与社区
员工健康与安全
在JBT Marel，员工的安全与福祉始终是我们的首要任务。我们采取主动风险管理策略，鼓励员工识别隐患、勇于发声，并通过主动报告机制汲取经验教训，从而有效预防伤害发生。
我们的全球健康、安全与环境（HSE）管理体系为所有运营环节实施这一方针提供了统一框架。同时，我们确保所有员工都能获得安全作业所需的信息、指导和培训。
融入和归属感
当拥有独特经历和背景的人感受到被认可、被重视和被尊重时，他们便会贡献出最优秀的创意——从而推动创新、激发创造力并提升盈利能力。
在JBT Marel，我们致力于营造一种归属感文化，让每个人都能在此蓬勃发展，充分发挥自身潜力。
人才与发展
我们致力于打造一支强大且面向未来的员工队伍，通过招聘优秀人才并助力员工成长来实现这一目标。员工发展依托于富有意义的实践经历、正式学习机会（如在线课程、研讨会）以及支持职业发展的定制化项目。
在JBT Marel，我们坚信设定明确目标并提供定期反馈是成长的关键。通过半年度绩效评估和个人发展计划，我们确保每一步进展都能被衡量与嘉奖——因为实现目标的过程与最终成果同样重要。
奖励总额
在JBT Marel，我们的使命是重塑食品业的未来。我们致力于通过提供多样化的竞争性与公平性计划，吸引、留住并激励那些支持企业愿景、践行企业价值观的敬业、进取且尽责的员工。这些计划旨在帮助员工专注健康管理，实现职业与生活的理想平衡，并确保其当前及退休阶段的财务安全。
为实现这一目标，我们的全面薪酬计划聚焦于四大核心领域：薪酬福利、退休保障与财务保障，以及健康福祉与生活方式支持计划。
社区
在致力于改变食品未来的过程中，我们同样致力于为所服务的社区投资更健康、更可持续的未来。我们的社区参与工作既满足当地需求，也应对更广泛的全球性挑战。
通过企业捐赠和志愿者活动，JBT Marel为推进多项联合国可持续发展目标作出贡献，特别是消除饥饿和粮食不安全问题。